Firmato oggi il Protocollo d'Intesa territoriale sui fabbisogni di personale delle aziende

18-01-2022

Firmato oggi il Protocollo d’Intesa territoriale sui fabbisogni di personale delle aziende

Le associazioni datoriali e le organizzazioni sindacali locali hanno siglato oggi,
nella sede Uib, il Protocollo d’intesa territoriale che interviene in modo condiviso
sui fabbisogni di personale nelle aziende, con l’obiettivo più ampio di rispondere
in modo efficace ai cambiamenti che il mercato del lavoro ha subito, non solo a
causa della pandemia.

I firmatari del Protocollo
Ance Biella
CNA Biella
Confartigianato Biella
Confesercenti del Biellese
Unione Industriale Biellese
CGIL Biella
CISL Biella
UIL Biella e Vercelli

I dati
Il disallineamento fra la domanda e l’offerta di lavoro costituisce un gap sempre
più elevato, che rischia di compromettere pesantemente la ripresa dell’attività
economica e di aumentare la disoccupazione.
Si tratta di un trend in corso da diversi anni, che si è intensificato negli ultimi mesi.
In base agli ultimi dati disponibili, le previsioni di assunzione delle imprese biellesi
fra novembre 2021 e gennaio 2022 raggiungono 3.760 addetti, di cui il 45% è
di difficile reperimento (Dati Unioncamere – Anpal e sistema Informativo Excelsior).
Le motivazioni per questa difficoltà di reperimento riguardano principalmente la
mancanza di candidati (27%, pari a 1015 profili ricercati) e la preparazione
inadeguata da parte dei candidati presenti (16%, pari a 602 candidati).

Quali sono le motivazioni che generano questo ampio disallineamento fra
domanda e offerta di lavoro? Spesso c’è scarsa conoscenza delle ricerche di
personale in corso oppure i candidati non hanno un profilo coerente con la richiesta
o, ancora, prevale l’opzione di usufruire dei sussidi. In altri casi pesa la mancanza
di esperienza o, viceversa, l’obsolescenza delle competenze e la necessità di una
riqualificazione. Le iniziative del Protocollo, quindi, puntano a intervenire su questi
fattori.

Gli obiettivi e le iniziative

Il Protocollo siglato oggi, che avrà durata triennale, ha l’obiettivo di agire per
favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, in modo coordinato e attraverso
strumenti precisi. E’ infatti indispensabile creare le migliori condizioni per
l’occupabilità, anche in relazione alle trasformazioni connesse alla digitalizzazione,
alla sostenibilità e all’innovazione di processi e di prodotto delle imprese.
Per raggiungere questo obiettivo, il Protocollo prevede come prima iniziativa la
sensibilizzazione di imprese e persone in cerca di occupazione all’utilizzo del
portale “IOLAVORO”, la piattaforma di Agenzia Piemonte Lavoro.

Inoltre sarà intrapresa un’azione di confronto nelle sedi competenti per
sperimentare nuove prassi o proporre adattamenti alla disciplina, in primis
regionale, che permetta agli operatori di realizzare percorsi di formazione in tempo
quasi reale e sulla base delle esigenze emerse, fornendo così una risposta rapida
e efficace alla richiesta di formazione specifica.
Vista la centralità della formazione professionale, che è fondamentale per
sviluppare le competenze specifiche richieste da un mondo del lavoro in continua
evoluzione, i partner dell’intesa intendono anche valorizzare la qualità dei percorsi
per le competenze trasversali e l’orientamento, dei percorsi di formazione
secondaria e terziaria e di corsi di formazione continua quali, ad esempio, le
Academy. Altrettanto importante sarà incentivare e sviluppare la formazione
continua anche attraverso l’utilizzo dei Fondi Interprofessionali, che possono ridurre
ed anticipare le ricadute che l’innovazione può avere sull’occupazione.
Poter disporre di un quadro aggiornato e articolato dei futuri fabbisogni
professionali delle imprese è uno strumento prezioso per realizzare iniziative
efficaci e articolate. Per questa ragione, il Protocollo prevede anche l’avvio di una
indagine sui fabbisogni professionali delle imprese biellesi a medio termine, tema
su cui verrà aperto un confronto con la Regione Piemonte.

Attraverso gli strumenti e le iniziative proposte, i firmatari del Protocollo intendono
dunque migliorare l’orientamento e l’efficacia dell’offerta formativa, avendo come
obiettivo il rafforzamento e l’acquisizione delle competenze e della occupabilità
dei giovani, la definizione e programmazione di percorsi formativi e di percorsi
per le competenze trasversali e l’orientamento
. Analogamente, particolare
attenzione sarà dedicata agli adulti che, per la mancanza di adeguamento delle
competenze possedute, rischiano di essere espulsi dal mercato del lavoro e
necessitano di percorsi di formazione che consentano di adattare le competenze
professionali ai fabbisogni dell’economia locale.

Infine, sono previsti incontri periodici dei firmatari del Protocollo per monitorare
l’andamento del mercato del lavoro e avviare iniziative, anche sperimentali,
finalizzate ad assicurare al sistema produttivo e alle persone un’offerta formativa
flessibile e tempestiva.


Indietro

03/10/2022
BONUS FACCIATE, COME FUNZIONA...
Nonus facciate le nuove regole per il 2022 ...
04/08/2022
NOVITÀ IN MATERIA DI VIGILANZA E CASI DI S...
Novità in materia di vigilanza e casi di SOSPENSIONE dell' attività lavorativa ...
12/05/2022
REAL ITALIAN WINE&FOOD LONDRA 14 LUGLIO 20...
Partecipa al real italian wine & food ...
11/05/2022
BONUS TESSILE E MODA, RICHIESTA DA INOLTRA...
Credito d'imposta pari al 30% da richiedere entro il 10 giugno 2022 ...
10/05/2022
TRAFORO DEL MONTE BIANCO, CALENDARIO DELLE...
Traforo del Monte Bianco Scarica il calendario delle interruzioni della circolazione al 30 luglio ...
06/05/2022
SPORTELLO BANDI, FONDIRIGENTI, 12.500 A FO...
Fondo per 12.500 per supportare le competenze manageriali ...
05/05/2022
APPALTI E CARO MATERIALI, COMPENSAZIONI PI...
Pubblicato in gazzetta il decreto MIMS ...
04/05/2022
NOTIZIARIO BIELLESE APRILE 2022...
Pubblicato il notiziario biellese mese di aprile ...
02/05/2022
BANDO EUROPEO PER LE DONNE INNOVATRICI 202...
Bando europeo per le donneinnovatrici ...
29/04/2022
SPORTELLO BANDI- FINANZIAMENTI AGEVOLATI A...
Finanziamenti agevolati autoriparazioni ...
28/04/2022
INVITO A PARTECIPARE FIERA SPOSA DI CHICAG...
fiera sposa di Chicago 28-30 agosto ...
28/04/2022
“LA NUOVA UNI 10411: COSA CAMBIA PER GLI A...
UNI10411, COSA CAMBIA PER GLI ASCENSORISTI WEBINAR CONFARTIGIANATO ...
20/04/2022
INVIRO A SFILARE ALLA -FASHION VISION- 7 M...
Invito a sfilare alla -FASHION VISION- ...